Neresti a spoločenské zvyky sú úzko späté s každodenným konaním každého jednotlivca. Vo väčšej či menšej miere tvoria definované znaky nášho správania a sú vložené ako charakteristiky toho, čo nazývame osobnosť.

Tieto návyky, ktoré bez premýšľania vykonávame, môžu rozhodnúť o úspechu alebo neúspechu dosiahnutia zaradenia do nového pracovného prostredia. Inzercia prácečasto uvádza aj požiadavky na charkterov črty potencionálneho zamestnanca.

Pracovné ponuky pre firmy vyžadjú špecifický profil zamestnanca, ktorý súvisí viac s ich presvedčením a štýlom ako s ich špecifickými schopnosťami.

Z tohto dôvodu je označenie dobrého alebo zlého zvyku relatívne k tomu, čo je dobré alebo zlé v konkrétnej dynamike každého pracoviska.

Na strane dobrých zvykov je poradie nasledovné:

– Dochvíľnosť

– Priateľské a srdečné jednanie

-Poriadok a poriadok

– Optimalizujte pracovné vzťahy a hľadajte riešenia pracovných problémov, ktoré sa vyskytnú

-Váženie úspechov tretích strán

– Vyjadrujte svoj názor s mierou a bez zasahovania do činnosti iných

Naše zvyky sú aj naším ID, nosíme ich so sebou a len ťažko ich môžeme zmeniť. Čo môžeme urobiť, je prehodnotiť svoje vlastné postoje čo najobjektívnejšie, v podstate sa snažiť byť pozorní k obsahu, ktorý dokážeme vyťažiť na prvý rozhovor, snažiť sa zistiť, čo je to za spoločnosť a hľadať od nej referencie.